Quem somos?

Com 7 anos de história, a TerraMagna vive a missão de tornar a agricultura tudo aquilo que o mundo precisa que ela seja. Hoje atua como financiadora da cadeia de insumos do agronegócio, visando seu sistema operacional e principal parceiro financeiro. Possui mais de 1 bilhão de reais sob gestão, captou 75 milhões de rodada em investimentos e atua com clientes em todo o Brasil.

Principais Responsabilidades:

Reestruturação do Sistema:

• Identificar e otimizar componentes do sistema, garantindo soluções robustas e escaláveis.

Liderança de Equipe:

• Gerenciar e apoiar a equipe atual de engenheiros, promovendo um ambiente colaborativo e de alto desempenho.
• Contratar e integrar novos software engineers para fortalecer a equipe.

Estratégia Técnica:

• Tomar decisões técnicas alinhadas com a estratégia geral da empresa.
• Implementar melhorias contínuas e inovações tecnológicas.

Qualificações:

• Experiência comprovada como Engineering Manager ou em posição de liderança similar;
• Forte background técnico em desenvolvimento de software e design de arquitetura;
• Experiência técnica em linguagens fortemente tipadas, como Rust e TypeScript, para facilitar o trabalho com nossas tecnologias.
• Habilidade para gerenciar e atuar em projetos complexos;
• Experiência com micro serviços e arquitetura baseada em eventos.
• Experiência em liderar equipes e contratar novos talentos; e
• Excelentes habilidades de comunicação e colaboração.

Diferenciais:

• Experiência com sistemas geoespaciais e processamento de dados geoespaciais;
• Experiência com infraestrutura em nuvem, especialmente GCP, e infraestrutura como código (Terraform);
• Familiaridade com a abordagem BFF (Backend for Frontend) que usamos para simplificar o frontend.

Dia a Dia:

• 60% do Tempo - Parte Técnica:
• Definindo a estratégia técnica do time;
• Produzindo e revisando documentação da arquitetura do sistema;
• Codando e revisando código do time.
• 40% do Tempo - Parte de Gestão:
• Garantia de um bom andamento e entrega dos projetos;
• Garantindo a evolução e desenvolvimento dos software engineers;
• Comunicação com stakeholders e pessoas envolvidas, como produto e liderança da BU.

O que temos por aqui:

• Remuneração compatível com o mercado (PJ);
• Benefício flexível por meio do cartão Swile;
• Gympass;
• Convênio médico Porto Saúde;
• Convênio odontológico Uniodonto;
• Modelo de trabalho hibrido em São José dos Campos-SP. (Nos primeiros meses é necessário ser presencial para alinhamento inicial e compreensão do contexto de negócio.)